Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!VP Talent Management
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en VP for Talent Management, der kan lede og udvikle vores talentstrategier på tværs af organisationen. Som en nøglefigur i vores HR-ledelsesteam vil du være ansvarlig for at identificere, udvikle og fastholde top-talenter, samtidig med at du understøtter virksomhedens overordnede forretningsmål. Du vil arbejde tæt sammen med ledere på tværs af afdelinger for at sikre, at vores medarbejderstrategier er i tråd med virksomhedens vækst og kultur.
Dine primære opgaver vil inkludere udvikling og implementering af strategier for talentudvikling, performance management, succession planning og ledelsesudvikling. Du vil også være ansvarlig for at fremme en kultur med høj præstation og engagement, samt sikre at vores HR-praksis er moderne, inkluderende og datadrevne.
Som VP for Talent Management skal du have en stærk forståelse for forretningsstrategi og kunne omsætte denne til konkrete HR-initiativer. Du skal kunne analysere data og tendenser for at forudse fremtidige behov og udvikle løsninger, der understøtter både medarbejdernes og virksomhedens udvikling. Du vil være en betroet rådgiver for topledelsen og en inspirerende leder for dit team.
Vi leder efter en person med dokumenteret erfaring i strategisk HR-ledelse, stærke kommunikationsevner og evnen til at skabe relationer på tværs af organisationen. Du skal være passioneret omkring talentudvikling og have en innovativ tilgang til at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere.
Hvis du har en stærk forretningsforståelse, erfaring med at lede komplekse HR-projekter og en passion for at udvikle mennesker, så er dette den rette rolle for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere strategier for talentudvikling
- Lede performance management-programmer
- Udforme succession planning-initiativer
- Samarbejde med ledelsen om strategisk HR-planlægning
- Overvåge og analysere HR-data og KPI'er
- Fremme en kultur med høj præstation og engagement
- Sikre overholdelse af HR-politikker og lovgivning
- Lede og udvikle HR-teamet
- Identificere og implementere HR-teknologier
- Støtte mangfoldighed og inklusion i organisationen
Krav
Text copied to clipboard!- Minimum 10 års erfaring inden for HR, heraf mindst 5 år i en ledende rolle
- Erfaring med strategisk talent management
- Stærke ledelses- og kommunikationsevner
- Evne til at arbejde datadrevet og analytisk
- Kendskab til moderne HR-teknologier og systemer
- Erfaring med forandringsledelse
- Relevant kandidatgrad inden for HR, psykologi eller lignende
- Evne til at samarbejde på tværs af organisatoriske niveauer
- Erfaring med at lede tværfunktionelle teams
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke strategier har du tidligere implementeret for talentudvikling?
- Hvordan måler du succes i performance management?
- Kan du give et eksempel på en vellykket succession planning-proces, du har ledet?
- Hvordan arbejder du med data i HR-beslutninger?
- Hvordan sikrer du engagement og fastholdelse af nøglemedarbejdere?
- Hvilke HR-teknologier har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandringer i organisationen?
- Hvordan arbejder du med mangfoldighed og inklusion?
- Hvordan prioriterer du mellem strategiske og operationelle HR-opgaver?
- Hvad motiverer dig i arbejdet med talent management?
